《电子烟怎样玩花式》-怎样劝家人戒烟呢？

1. 怎样劝家人戒烟呢？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

怎样劝家人戒烟呢？

如果这位亲人不识字的关注话
、可以带他去拍个肺部CT、然后代他去领报告结果 、如果有问题可以带他去看病
、没问题是提到最好、可以告诉他 、医生说他这个肺很严重
、如果不戒烟的然后话就会有生命危险、这个办法很管用 、我用这个办法让周围3个亲人戒烟了

需要别人劝才能戒烟的人基本上都不会戒吧
。

我是被我老婆骂，天天闻衣服闻手指 ，被发现就一顿猛揍。

我是自发的由心底的想戒烟了才戒掉的
，现在有时候还是会有心魔作祟，所以还是要继续坚持！

按惯例放图 ，祝大家天天开心！

谢邀

一般情况下
，我劝朋友戒烟都是从自身经验为起点的

吸烟人群为什么吸烟，原因有以下几点

1
、吸烟可以排解压力

2、吸烟是社交不可或缺的手段

3 、吸烟已经成为一种习惯 ，少了烟总觉得缺点什么

很多人抽烟不是说真的想抽烟
，而是习惯使然，希望有这种手指夹持以及吐吸的满足感

如果你区别劝他戒烟 ，至少让他保留一种习惯
，循序渐进

我会向朋友推荐电子烟，可以解瘾 ，又能满足抽吸及手指的习惯，家人也感受不到难闻的烟味 。

如果你有戒烟需要
，我可以向你推荐几种很好的产品
。

我今年55岁，戒烟己21年 ，成功劝人戒烟不在少数。由于各种原因抽烟上瘾
，很多人都知道抽烟对自己和他人不好，可就是戒不了 。我就给他讲我的抽烟过程 ，戒烟经历
，戒烟后的变化与好处：初中开始抽烟，成家立业后每一天抽烟三包 ，烟把不离手
，170的身高体重90多斤 ，连成套服装都买不下 ，痰多
，经常咳嗽
。重要的事情说三遍，戒烟在自己 ，首先你得想戒，下来全靠你的毅力：从现在开始一根不抽
，跟谁都不说，包括妻子。等你熬过了一月后再说 ，最关键的是以后无论如何一根都不要抽 。

戒烟的好处就不说了
，望烟民们早日体验到
。为了自己和他人的健康早日戒烟成功。

这个东西怎么说那，劝没用 ，因为烟是有瘾的
，不抽难受，让一个抽了十多年烟的人突然戒烟 ，不靠谱
，除非他得了什么病，大夫告诉他不能再抽了 。不然要命了 ，这也许可能会戒掉
，
。 我觉得一个男人不抽烟挺怪的，当然了 ，抽烟对身体不好，但一个男人能狠心把抽了十多年的烟戒了
，那说明他心真的狠， ，。 我不介意男人抽烟
，但我介意男人喝酒，赌钱 ，

烟只能少抽
，如停了，人会发胖 ，对身体不适
，不抽的话会再吸 。越吸越多更不好。我看到有的人十几岁抽烟活到九十几岁
。老死。其实有人在吸二首烟最不好 。[大笑][大笑][大笑]

谢谢！我觉得要劝家人戒烟第一不要责备，第二不要让对方孤独 ，第三别一下想让对方戒断！第四多鼓励！但最主要的还是要看对方的意志力
，戒烟是一场战斗，需要多方面配合 ，但自身如果能够积极的响应这想戒烟的想法，我看这戒烟也不是很难！戒一天容易
，戒到你不想抽才是难事！持之以恒，方能始终！

谢邀 ，有一个方法可以试一下
，做的好的话，甚至有可能让你老爸戒烟
。

不知道你有没有看过《盗梦空间》 ，里边说了一句很重要的话
，改变一个人想法最高明的方法就是把这个想法种到那个人的内心，让他自己生根发芽。所以 ，让你老爸少吸烟甚至戒烟
，也不能阻止，而是给你老爸种下一个吸烟有害身体的想法 。

你可以按照我说的方法去做 ，也可以稍微改一下
。

早晨醒来以后
，一定要嗷嚎大哭，只哭 ，剩下的什么也不干，等你老爸问你
，你一定要哭着给你老爸说，做了一个噩梦 ，梦到你老爸抽烟
，抽的住院了，医生把肺割掉了。

这样的方法 ，三天用一次
，坚持一个月，估计你把就开始戒烟了 。

方法有点损 ，勿喷！！！

为什么很多招聘只招应届生呢？

因为应届毕业生在大学里学习专业知识
，可能社会实践方面少，领导起来听话 ，爱学习
，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由
。

对什么都是感兴趣 ，喜欢去钻研，努力发展自己的事业
，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力 ，像一块没有磨平的棱角
，需要后期的磨炼，才能雕琢。

为什么很多招聘只招应届生呢？

分析了一下 ，大概有以下几方面的原因：

一
、相对于已经工作了几年的人来说
，应届生思想单纯，相当于一张白纸 ，更容易培养
，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩 。现在 ，一些大型企业
，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等 ，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养
，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者
。校招生一旦成长起来 ，以后都是公司的中流砥柱。

二 、非应届生
，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维 ，会按照自己的固有形式和套路来做人做事
，这里面就存在一个和企业匹配度的问题 。对有些承受能力差的人来说，一旦事有不顺 ，非应届生可能会选择再次跳槽
，会对企业正在开展的工作造成一定影响，也会增加企业的招聘成本。

三、应届生相对用工成本更低一些
。应届生一般对自己第一份工作的待遇不会要求很高 ，更不会跟企业讨价还价。而非应届生就不一样了
，已经成了老油条，甚至有家有口 ，会认真评估每一份工作的性价比 。

最后，个人觉得
，应届生应充分利用好自己的应届生身份，注意辨别 ，努力找一个好企业
，找一份好工作，从一而终；非应届生也不用太在意 ，努力提高自己的技能
，成为行业内的抢手人才，一样不愁找不到好工作
。

一
、应届生思想单纯 ，从学校到企业
，如白纸一张，任人涂抹 ，可绘成一幅绚丽的图画
，而非应届生，受过社会的影响 ，“曾经沧海难为水”，有社会的烙印
，较难教育。

二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长 。一旦上手 ，有很长时间的工作
。

三 、从社会上招聘过来的人
，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的 ，稍有不如意
，会重蹈覆覆辙。

四
、对于薪酬，应届生不会讨价还价 ，而非应届生斤斤计较 。

五、应届生工作上任劳任怨
，非应届生工作上老油条一个
。

六 、校企有联系，应届生有缺点错误 ，可请老师督促其改正
，非应届生基本没有这项。

所以，许多招聘只招应届生 。

我就主要说说国企吧 ，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的
，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园 ，没有经过社会的毒打
，比较容易管理，依旧保留着学生模式 ，学习东西来也比较容易上手
，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白 ，稍微教他几句就感激涕零
，几个小手段下来就服服帖帖的
。

其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的 ，有的公司一个月
，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的 ，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强
，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的 ，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。

而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大 。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了
，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。

而且应届生他是有国家补贴的 ，一个公司雇多少应届生
，这有任务指标，但是也有好处 ，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定
，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话 ，你想想都是20出头的年轻人
，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验 ，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情
。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上
，工作有了工作就稳定了。